La vie en entreprise rime parfois avec grosses quantités de travail, quête de performances et stress au quotidien. L’attention est principalement focalisée sur la création de richesses et l’exécution des tâches productives. Toutefois, la détente et la convivialité sont des aspects indispensables qu’il est facile d’oublier. Elles créent une atmosphère agréable où vos collaborateurs prendront énormément de plaisir à travailler et obtiendront de meilleurs résultats. Pour cela, découvrez ici 4 événements d’entreprise à fêter avec vos collaborateurs.
Fêter un anniversaire d’entreprise
Organiser une fête dans votre entreprise présente de nombreux avantages. Elle permet à vos employés de se distraire dans un cadre convivial, aux frais de l’entreprise. De plus, c’est un bon moyen de tisser des liens forts avec ses collègues ou de les renforcer. Enfin, ce moment d’allégresse suscite également l’engagement des travailleurs envers l’entreprise grâce au sentiment d’appartenance qui est renforcé.
L’impact positif des fêtes d’entreprise est dû au fait qu’un employé heureux devient très productif. Étant donné qu’il passe la majorité de son temps son lieu de travail, il est alors nécessaire que ce dernier soit un espace chaleureux où il se sent à son aise, comme chez lui.
L’un des événements les plus célébrés dans une société est l’anniversaire d’entreprise. C’est la célébration d’une nouvelle année de vie de la structure et elle se fête le jour de sa création (ou dans la période autour) majoritairement.
C’est le meilleur moment pour faire le bilan grâce à la redécouverte de l’histoire de votre structure, son parcours, ses accomplissements et échecs. Il est propice pour présenter à nouveau la vision de la société, ses objectifs et le plan d’action. Assurez-vous d’y convier vos associés, partenaires d’affaires, fournisseurs, clients et prospects. Cette célébration peut servir aussi à séduire vos convives et regagner leur confiance.
Lorsque vous bouclez un cycle de 5 ou 10 ans d’existence, organiser une grande fête d’entreprise est recommandé. C’est un événement majeur qui ne peut pas être célébré de façon ordinaire et il est d’usage d’organiser un dîner de gala à cet effet.
Mais où organiser la fête d’anniversaire d’une entreprise ? Cette célébration se fera généralement en dehors de vos locaux, dans un endroit prévu à cet effet : pour cela, contacter un spécialiste de la location de salles est vivement recommandé et ce prestataire doit être en mesure de vous fournir un espace qui correspond parfaitement à vos besoins. Ces professionnels disposent généralement d’un vaste catalogue regroupant des :
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salles, châteaux et restaurants dédiés
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salles de réception
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salles d’anniversaire…
Il est souvent possible de découvrir les lieux de célébrations d’événements proposés sur le site du spécialiste en location. Ces derniers sont habituellement classés en fonction de la région ou de la ville qui vous intéresse. Il faut également noter que certains de ces lieux sont présentés dans une catégorie spéciale dédiée aux promotions. N’hésitez pas à la consulter pour obtenir une salle convenable, tout en faisant des économies.
Par ailleurs, il est recommandé de miser sur un fournisseur d’emplacements capable de vous connecter à des prestataires de services complémentaires. Cela facilite l’organisation de votre événement en vous donnant un accès immédiat à des professionnels compétents tels que les DJ, services traiteur, photographes, maquilleuses, décorateurs…
De plus, assurez-vous que les services offerts sont de bonne qualité. Consultez les avis des clients sur les réseaux sociaux ou le site web du spécialiste en location et vérifiez s’ils sont majoritairement positifs. Certains professionnels proposent également un service express pour les personnes qui ne disposent pas de suffisamment de temps pour l’organisation d’une fête.
Événement d’entreprise : célébrer les fêtes de fin d’année avec ses collaborateurs
Les fêtes de Noël et du Nouvel An sont souvent des moments pleins de joie et d’euphorie. C’est le moment par excellence pour se détendre et oublier un peu les défis liés au contexte professionnel. Pour cela, profitez de ces occasions pour offrir des cadeaux à vos collaborateurs et à toute personne qui participe au développement de votre business.
Il peut s’agir de petits présents tels que des coffrets de chocolats, une écharpe pour se tenir au chaud durant l’hiver ou un bon pour aller dîner dans un restaurant huppé. Donner des jouets aux enfants de ces personnes est également une idée qui séduit beaucoup. Par ailleurs, le dirigeant d’entreprise peut inviter les acteurs majeurs de son activité chez lui autour du réveillon de Noël ou organiser cette célébration dans les locaux de l’entreprise, si l’espace disponible s’y prête.
Une organisation similaire peut se tenir pour le réveillon du Nouvel An, ou autour de cette date. Au-delà du traditionnel compte à rebours propre au passage à une nouvelle année et des vœux échangés, le dirigeant d’entreprise peut profiter de ce moment solennel pour une petite allocution à destination de ses invités. Elle servira à remotiver les troupes, les rassurer et rappeler les objectifs de la nouvelle année. Cette intervention doit être courte et poignante, sans pour autant déstructurer l’ambiance festive.
Célébrer le lancement d’un produit
Le lancement d’un nouveau produit est un moment très riche en émotions pour une entreprise. L’inquiétude concernant la commercialisation du produit ou service et le stress lié à l’accueil qui lui sera réservé lors de sa mise sur le marché peuvent rapidement donner le tournis. Toutefois, les heures de travail dédiées à la conception de ce produit, son potentiel et ses performances font naître un enthousiasme contagieux en vous.
Faire une cérémonie de lancement est le meilleur moyen de communiquer cette énergie aux personnes qui vous entourent. Qu’il s’agisse de vos associés, partenaires, clients et prospects, il est important de leur vendre votre nouvelle création pour qu’elle puisse générer des revenus durables.
Si votre opération de vente est réussie, les associés et partenaires vous accompagneront par tous les moyens disponibles pour propulser le produit concerné au sommet. Quant aux prospects et clients, ils l’achèteront dans les plus brefs délais et en deviendront des ambassadeurs en cas de satisfaction.
Pour cela, il est préférable d’organiser ce lancement dans une salle de fête ou de conférence. Assurez-vous de prévoir des sessions de présentation de votre entreprise, intercalées avec des divertissements (restauration, musique) et un temps fort de communication autour du produit lancé. En dehors de vos invités, conviez également les médias à cet événement festif et commercial pour mettre la lumière sur cette activité.
Cette intervention devra définir en détail le processus créatif du produit ou service, sa genèse, les difficultés rencontrées, le temps de conception et le dénouement. Tout cela au cours d’une présentation concise et captivante, alliant des images projetées au talent d’un excellent orateur.
Ensuite, adressez un chaleureux mot de remerciements à l’équipe responsable de ce projet en particulier et à tout votre personnel. L’objectif est de les valoriser et leur montrer que les efforts fournis sont fortement appréciés. Cela les ravira au plus haut point.
L’arrivée ou le départ d’un collaborateur
C’est aussi une célébration très commune en entreprise. Elle est plus fréquente lors du départ à la retraite de personnes très appréciées au sein de l’entreprise qui ont consacré de nombreuses années de leur vie au développement de cette dernière. À ces personnes, organisez une petite cérémonie de départ. Elle peut se tenir dans vos locaux, dans une salle de location dans un restaurant à proximité.
Pour cela, invitez tous vos collaborateurs et même les clients qui ont été au contact de la personne sur le départ. Conviez également le travailleur concerné et les membres de sa famille rapprochée. Pour un effet mémorable, organisez tout cela sans que l’intéressé s’en doute. Faites-lui la surprise quelques jours avant son départ.
Assurez-vous que ses collaborateurs aient prévu de petits mots à mettre dans une enveloppe sous pli fermé où elles font part des qualités et compétences de la personne à l’honneur. Le chef d’entreprise doit également prévoir un cadeau symbolique et un mot de remerciement. Durant ce mini-discours, il fera l’éloge du collaborateur, de son apport à l’entreprise et de son parcours. Tout cela se terminera par la prise de parole de la personne sur le départ et les réjouissances.
En ce qui concerne un nouvel arrivant, le cadre de la célébration peut être le même. Par contre, les mots et discours de ses futurs collaborateurs devront plutôt souhaiter la bienvenue au nouveau collègue. De même, un cadeau peut y être ajouté.
