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7 façons d’être plus créatif avec l’appréciation de vos employés

Avec un taux de chômage de 4 %, il est essentiel de s’assurer que vos employés se sentent appréciés et restent engagés. Dans ce marché hyperconcurrentiel pour les talents, vous ne voulez pas que les meilleurs membres de votre équipe quittent le navire parce qu’ils ne pensent pas que vous les appréciez.

Si vous avez un budget limité, donner aux membres de votre équipe une prime en espèces ou une augmentation chaque fois que vous voulez les applaudir n’est tout simplement pas pratique. La bonne nouvelle, c’est que montrer que vous vous souciez d’eux ne signifie pas que vous devez appuyer sur le camion de l’argent.

Voici quelques idées pour exprimer votre gratitude aux employés si vous avez déjà utilisé des méthodes éprouvées comme le club de l’employé du mois.

 

Optez pour l’expérience

L’une des tendances les plus chaudes consiste à rendre les événements d’entreprise pratiques. Les gens aiment essayer de toutes nouvelles activités qu’ils n’auraient peut-être jamais expérimentées, surtout s’ils apprennent quelque chose d’amusant en cours de route.

Au lieu de distribuer des primes en espèces ou des prix lorsque votre équipe atteint un objectif important, pourquoi ne pas organiser une expérience unique ? Comme un événement de rafting en eau vive ou une journée pour aller voir un match de football ? Engagez un professionnel pour organiser une grande chasse au trésor ou emmenez les membres de votre équipe faire une randonnée pour qu’ils puissent se rapprocher et faire de l’exercice. Non seulement vous montrerez que vous vous souciez d’eux, mais votre équipe aura l’occasion de grandir ensemble dans un cadre informel.

Conseil bonus : assurez-vous de prendre de nombreuses photos pour pouvoir les partager avec vos clients sur les médias sociaux et dans votre lettre du mois électronique. C’est un excellent moyen de mettre en valeur la culture de votre entreprise.

 

Pensez comme Google

Donnez aux employés une demi-journée chaque semaine pour travailler sur un projet passionnel qui aidera l’entreprise à se développer. De nombreux employés apprécieront d’avoir la chance de penser comme des entrepreneurs pendant votre temps de « laboratoire d’innovation » ou quel que soit le nom que vous décidiez de donner à ces sessions.

Choisissez un jour de la semaine qui est habituellement l’un de vos plus lents, afin que l’idée ne tombe pas à l’eau à l’approche des échéances. Vous pourriez être surpris de toutes les idées créatives que votre équipe trouve pour développer l’entreprise une fois que vous leur donnez le temps de libérer leur créativité.

 

Invitez-les à amener un ami au travail

Organisez un cinq à sept dans votre entreprise ou un dîner d’équipe et demandez à vos employés d’inviter une personne significative, un ami ou même leur mère ou leur père. C’est une occasion parfaite de dire merci aux personnes dans leur vie qui font des sacrifices les soirs où tout le monde reste tard à cause des échéances.

 

Offrez-leur une mise à niveau technologique

Nous faisons tellement de notre travail sur nos appareils et nos ordinateurs que les gadgets, que tout le monde utilise, peuvent avoir un impact significatif sur leur bonheur quotidien.  Si votre équipe fait des prouesses, donnez aux employés la possibilité d’obtenir une mise à niveau technologique, comme une application qui les aide à rester organisés. Cela les aidera non seulement à mieux faire leur travail mais aussi leur facilitera la vie.

 

Investissez dans des bureaux debout

S’asseoir trop longtemps n’est sain pour personne et de nombreux employés souhaiteraient ne pas avoir à rester assis à leur bureau toute la journée. Donnez aux employés la possibilité d’obtenir un bureau debout à la place. Des études montrent que les bureaux debout peuvent contribuer à réduire les douleurs dorsales, à améliorer les niveaux d’énergie et à stimuler la productivité. Avec la tendance croissante, il y a une tonne d’options à tous les niveaux de prix.

 

Trouvez des moyens de travailler à l’extérieur

Avec le temps qui s’adoucit, cherchez des moyens d’organiser des réunions à dehors ou, si tout le monde a besoin de prendre des notes, de vous réunir à une table de pique-nique à l’extérieur du bureau. De nombreux employés seront ravis de pouvoir profiter de quelques rayons et de bouger pendant la journée.

 

Offrez-leur le cadeau de la forme physique

Envisagez d’installer une salle de sport et une petite douche en cabine à votre siège social, pour faciliter l’entraînement de votre équipe. Les petites entreprises peuvent bénéficier d’une déduction fiscale pour la création d’une salle de sport sur site. Bien que vous deviez investir dans l’équipement, votre entreprise est susceptible d’obtenir un retour sur investissement élevé. La plupart d’entre nous se sentent en énergie en faisant de l’exercice, donc vos employés sont susceptibles de ramener cette énergie à leur bureau. De plus, des employés en meilleure santé ont moins de frais de santé, ce qui peut aider votre résultat net si vous fournissez une assurance maladie.