Gérer le changement dans une carrière est toujours désagréable, voire effrayant. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour simplifier l’adaptation aux changements dans votre vie.
Envisager sérieusement les choses et se demander : “ Qu’est-ce qui peut arriver de pire ? ”
Nous sommes fréquemment terrifiés par le changement, parce que nous sommes angoissés par l’inconnu. Qui plus est, une excellente méthode pour gérer l’inconnu est de considérer les choses prudemment de manière approfondie. Imaginez la majorité des différents résultats potentiels et ensuite, choisissez ce qui pourrait être vos situations de scénario les plus optimistes et les plus pessimistes. Enregistrez-les si cela fait une différence.
Une autre stratégie extraordinaire consiste à considérer la dernière fois que vous avez été confronté à un changement important et que vous l’avez surmonté, sans problème. Rappelez-vous combien il était effrayant de commencer l’école secondaire ou d’apprendre à conduire. Souvent, ce n’est pas aussi terrible que cela semble au départ.
Quels sont vos objectifs pour un changement de carrière ?
Comme dans toute entreprise, avoir des objectifs correctement précis vous aidera à déterminer la meilleure façon de prendre.
Que recherchez-vous pour une nouvelle carrière ? Choisir un poste plus lent et moins pénible qui vous donne du temps supplémentaire avec vos proches peut paraître parfait, mais vous constaterez régulièrement que vous renoncez à un certain salaire et à une certaine satisfaction professionnelle simultanément.
En revanche, si vous allez probablement quitter un lieu de travail qui aspire la vie de votre esprit pour rechercher un enthousiasme de toute une vie. Vous échangerez peut-être du temps de qualité avec vos proches contre la satisfaction professionnelle.
Aucune de ces décisions n’est bonne ou affreuse : vous devez connaître les pièges potentiels de toute décision que vous prenez.
Soyez réaliste
Faites le point sur vos qualités et vos faiblesses. Vos capacités d’organisation ne s’avèrent pas vraiment excellentes ? À ce moment-là, se transformer en organisateur de mariage n’est très assurément pas une pensée intelligente.
C’est un territoire où avoir des avis extérieurs honnêtes peut être extrêmement utile. La grande majorité d’entre nous n’est généralement pas excellente pour évaluer précisément ses capacités. C’est une qualité humaine universelle de mal représenter nos habiletés tout en diminuant nos faiblesses.
Demander des informations honnêtes à des amis et des collaborateurs est un point de départ décent, mais c’est une autre zone où un mentor de carrière peut s’avérer utile.
