Si vous dirigez une entreprise de services, la priorité se déplacera toujours entre le développement commercial et l’excellence de la prestation de services. Après un certain temps, l’embauche de talents devient la priorité absolue pour répondre à la demande et faire évoluer l’entreprise. Bien souvent, la rédaction d’une description de poste convaincante passe au second plan dans la quête d’un grand nombre de candidats rapidement. Cependant, une description de poste générique attire un grand nombre de candidats non pertinents. Parfois, les recruteurs utilisent des termes qui n’ont guère de rapport avec le poste et ne servent généralement à rien. En fait, quelques mots sont discriminatoires, et sexistes et doivent être évités. Voici quatre catégories de mots que vous devez éviter :
Éviter les mots peu accueillants
Pour rendre les annonces d’emploi excitantes, les recruteurs utilisent des mots tels que ” rock star “, ” gourou “, ” ninja “, ” dominant “, etc. Ces mots ont fière allure dans les blogs pour décrire de grandes personnalités ou captiver un public. Cependant, l’utilisation de ces mots dans les descriptions de poste envoie de mauvais signaux. Cela peut rebuter certains candidats, notamment les femmes.
L’entreprise n’a peut-être pas l’intention d’embaucher un candidat masculin en mettant des termes comme rock star ou gourou dans la description du poste. En revanche, cela peut faire réfléchir les femmes à deux fois avant de postuler pour le poste. Utilisez des mots alternatifs qui transmettent le même message, mais de manière neutre. Par exemple, utiliser habile pour ninja, virtuose pour rock star et visionnaire pour gourou renforcera l’attrait de l’annonce.
Évitez le jargon
Lorsqu’un candidat dit qu’il est “axé sur les résultats” et qu’il a “conceptualisé” et “mis en œuvre” plusieurs campagnes marketing “réussies”,” vous savez que cela ne signifie rien pour vous. Il en va de même pour les candidats.
Lorsqu’ils voient une annonce qui dit : ” Nous recherchons des professionnels axés sur les résultats, capables de conceptualiser et de mettre en œuvre des campagnes marketing axées sur la performance “, tous les candidats se considèrent comme aptes à occuper le poste. Vous pouvez obtenir des réponses de personnes qui n’ont jamais mené de campagne de marketing. Évitez donc le jargon ou les mots à la mode dans les offres d’emploi. Cela ne sert à rien et gaspille un espace publicitaire précieux qui aurait pu être utilisé pour filtrer les candidats non pertinents.
Demander des informations confidentielles
Il s’agit plus d’informations que de simples mots. De nombreuses offres d’emploi demandent aux candidats intéressés d’envoyer un message avec certaines informations qui comprennent l’expérience, les compétences, le salaire actuel, etc.
Bien que l’expérience et l’expertise soient pertinentes pour le poste, demander un salaire actuel, un salaire attendu ou d’autres informations confidentielles pourrait aliéner certains candidats. Ces détails peuvent être discutés après le premier tour de présélection ou au moment de l’entretien. Évitez de poser des questions sensibles dans le tout premier courriel si vous recherchez de vrais performants.
