28 mars 2024 17 h 00 min
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Portage salarial : comment débuter une activité en sécurité ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui attire de plus en plus les travailleurs indépendants à la recherche d’une sécurité professionnelle. Cette solution convient également aux salariés qui envisagent de lancer leur propre business tout en gardant leur statut de salarié. Depuis de nombreuses années, le concept se développe et connaît un franc succès. La France compte d’ailleurs près de 90 000 salariés portés. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette forme d’emploi, ses spécificités et ses avantages.

Découvrez les principes du portage salarial

Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle qui lie trois acteurs : une société de portage salarial, un travailleur indépendant et l’entreprise cliente. Il s’agit en quelque sorte d’un contrat mixte, car il englobe à la fois le freelancing et le salariat. Le travailleur peut facilement connaître son taux journalier en faisant une simulation de portage salarial en ligne. Cela lui permettra de connaitre en amont ses revenus.

Le portage salarial implique la signature de trois types de contrats. Il s’agit du contrat de travail, qui lie le travailleur et la société de portage, la convention de portage et le contrat de mission. Ce dernier lie le prestataire et les clients.

Il convient avant tout de souligner que tous les profils professionnels sont concernés par le portage salarial. Le fonctionnement de ce concept est très simple. En tant que salarié, vous disposez d’une indépendance sur vos prestations auprès des clients. Vous signez un contrat de type CDD ou CDI avec une entreprise de portage salarial et celle-ci se chargera de facturer les honoraires à vos clients. Cela vous permettra de disposer d’un bulletin de salaire.

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Identifiez les droits du salarié porté

Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous obtenez un statut de salarié. À ce titre, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés en entreprise. Vous bénéficiez de l’assurance-maladie et obtenez des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie. S’ajoute à cela la prise en charge des dépenses hospitalières. Vous êtes aussi couvert par une mutuelle d’entreprise et une assurance responsabilité civile.

Par ailleurs, les salariés portés ont accès aux allocations chômage et aux prestations de Pôle Emploi. Ils cotisent également à la caisse de retraite et peuvent dès lors jouir de la protection sociale.

Le portage salarial vous permet également d’avoir accès à une communauté de freelances grâce à la société de portage salarial. Ce sera l’occasion de profiter d’un partage d’expérience et d’éviter la solitude. Cette appartenance vous aidera aussi à élargir votre réseau professionnel et à trouver plus facilement de nouveaux partenaires ainsi que de nouvelles missions. Enfin, la société de portage met à votre disposition un service d’assistance sur mesure avec des responsables RH et des directeurs régionaux.

En résumé, le portage salarial vous permet de bénéficier d’un statut sécurisé et d’une gestion administrative simplifiée. Les avantages sociaux et financiers sont également nombreux. Nous vous conseillons de commencer par une simulation de portage avant de choisir une société spécialisée dans le domaine.