Le portage salaria en immobilier est une sorte d’emploi qui combine les avantages de l’emploi et ceux de l’indépendance. Un consultant est un employé d’une entreprise de transport qui reçoit une rémunération pour un travail effectué pour un client sans restrictions administratives. Ils sont autonomes, gèrent leur propre calendrier, trouvent leurs propres clients et négocient directement les conditions de livraison.
Portage salarial immobilier : qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial immobilier est une décision entre les positions d’entrepreneur et d’employé. Un négociateur immobilier fournit des services pour le compte du réseau immobilier. Ils passent un contrat avec une société de transfert de salaires pour gérer tous les aspects administratifs de leur travail. Conçue pour le secteur de l’immobilier, la relocation sociale de biens immobiliers permet aux réseaux immobiliers de contrôler leurs budgets en engageant des négociateurs pour des tâches spécifiques. Cela permet aux négociateurs d’avoir un statut de salarié tout en travaillant en toute autonomie.
Portage salarial immobilier : mode de fonctionnement
Dans le secteur de la paie immobilière, ces trois rôles sont interconnectés. Pour les entreprises de parapluie, cela signifie :
- liaison avec les agents immobiliers et les agences de vente de propriétés ;
- se référant aux agents immobiliers et aux négociateurs de biens.
La société faîtière conclut un accord avec le négociateur immobilier. Ce dernier s’engage à réaliser les travaux convenus avec le réseau ou l’agence immobilière. L’agent et le négociateur immobiliers se mettent d’accord sur le travail à effectuer et le montant de la commission à verser. Ceci est confirmé formellement dans la lettre d’attribution. La société de garantie facture ensuite les transactions et les convertit en une commission nette. En outre, l’agence immobilière conclut un contrat de service avec la société portuaire. Des candidats qualifiés sont alors mis à disposition pour remplir les tâches.
Les avantages
Le transfert de salaire offre un certain nombre d’avantages pour toutes les parties, tant pour le courtier que pour l’agent immobilier. Pour les employés transférés, il offre une autonomie complète en termes de travail et de droits des employés. Ils perçoivent un revenu mensuel et des prestations du système de sécurité sociale (sécurité sociale, mutuelle). S’il n’y a pas d’obligations, le travailleur indépendant a droit aux allocations de chômage. Ils souscrivent également une assurance responsabilité professionnelle. Enfin, ils sont exonérés de diverses obligations juridiques, administratives et financières et de frais professionnels. Pour les agents immobiliers, le travail rémunéré dans le secteur des transports permet d’accéder facilement à des ressources humaines externes compétentes et qualifiées. C’est aussi une alternative au contrôle financier. Les agents immobiliers sont payés pour leurs services et ne doivent pas s’occuper des formalités administratives. Elle place également le réseau immobilier dans une position plus sûre face aux appels.
Qui reçoit un salaire dans l’immobilier ?
Le Fonds salarial immobilier est ouvert à tous les professionnels de l’immobilier qui souhaitent profiter du statut de salarié et de tous avantages qui y sont liés (sécurité sociale, allocations de chômage, assurance retraite, etc.) tout en gardant une autonomie dans la conduite de leurs activités. Il s’agit d’une solution pour le retour au travail et elle est particulièrement adaptée aux managers et aux cadres expérimentés. Il vous permet de conserver votre fonction professionnelle et d’effectuer des tâches de manière indépendante tout en conservant votre statut de salarié. En outre, l’immobilier est un secteur dynamique. Un secteur qui accueille de manière volontaire les reconversions professionnelles.
