De nos jours, toutes les sociétés doivent adopter des techniques de marketing efficaces. Le but étant de valoriser l’image de l’entreprise auprès des futurs collaborateurs. Pour y arriver, le développement de la marque employeur est un point à ne pas négliger. Qu’est-ce que c’est ? Quel est l’intérêt de mettre en place une telle stratégie ? Lisez cet article pour en savoir plus sur le sujet.
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur fait référence à une technique qui revêt la réputation et les valeurs d’une entreprise. Elle a pour objectif de soigner et de promouvoir l’image de l’entreprise pour la rendre plus attractive aux yeux des futurs collaborateurs. Chaque société a sa propre technique, cela varie en fonction de son secteur d’activité, de son identité et de ses objectifs. Le développement de la marque employeur est dans la majorité des cas mené par le département des Ressources Humaines. La stratégie consiste à attirer de nouveaux talents et aussi à fidéliser les collaborateurs déjà en poste. Attention, la marque employeur est à différencier de la marque commerciale. Cette dernière concerne les services ou les produits proposés par l’entreprise alors que la marque employeur se rapporte sur la partie RH.
Qui rédige l’offre d’emploi ?
La plupart des entreprises optent pour la rédaction de l’offre d’emploi en interne. Dans ce cas, c’est le département de la communication et du RH qui s’allient pour le faire. L’annonce doit être bien détaillée, précise et claire pour captiver l’attention des futurs collaborateurs. Il est important de demander l’avis des managers ou des employés occupant un poste similaire pour garantir d’exhaustivité de l’offre d’emploi.
Quelle est l’importance de la marque employeur ?
Voici les raisons pour lesquelles vous devez développer votre marque employeur :
Véhiculer les valeurs de votre société
Vous être recruteur ? Vous savez sûrement à quel point il est difficile de trouver des candidats potentiels. De plus, il est parfois compliqué de les convaincre de rejoindre votre équipe. Heureusement, grâce à la marque employeur, vous avez la possibilité de véhiculer les valeurs de votre entreprise au monde extérieur. Ce concept attire de plus en plus de nouveaux collaborateurs.
Avoir une e-réputation positive
Tous les gérants d’entreprise se soucient de la notoriété de leur enseigne. Comment votre société est-elle perçue ? Avez-vous reçu des avis positifs ? Quelles sont les raisons ? La marque employeur vous permet de contrôler l’e-réputation de votre entreprise. C’est un atout majeur pour démontrer aux talents potentiels qu’il est intéressant de travailler au sein de votre société.
Fidéliser les employés
Réussir à recruter les meilleurs talents est une chose. Toutefois, il est aussi important de parvenir à les garder. La marque employeur est un levier à ne pas négliger pour fidéliser vos collaborateurs. Il faut que ces derniers se sentent bien à l’aise au sein de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez les écouter et les valoriser.
Se démarquer de la concurrence
Vous cherchez un moyen de vous démarquer de la concurrence ? Optimisez votre marque employeur.
La marque employeur : quelques chiffres révélateurs
Voici quelques statistiques révélant l’efficacité de la marque employeur :
- 67 % des candidats potentiels acceptent de travailler dans une entreprise ayant une bonne image en ligne même si le salaire est moins élevé ;
- 33 % des talents refusent de collaborer avec une société qui a une mauvaise réputation ;
- 95 % des personnes à la recherche d’emploi se renseignent sur l’entreprise avant de postuler.
Comment optimiser la marque employeur ?
Voici quelques conseils pour vous aider à développer votre marque employeur :
- mettez en avant les valeurs de votre entreprise ;
- remplissez votre site Internet ;
- rédigez des offres d’emploi attrayantes ;
- investissez sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) ;
- prenez bien soin de vos employés, etc.
