Ces dernières années, le nombre de personnes à la recherche de plus de liberté et de flexibilité dans leur travail a atteint des niveaux record. Ce changement dans la façon de travailler a vu la population des indépendants en France passer à 4,3 millions de personnes et a également contribué à la popularité des sociétés de coordination. Dans ce guide, vous allez comprendre ce qu’est une entreprise de portage salarial, comment elle fonctionne en pratique et toutes les autres informations nécessaires.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial sert d’intermédiaire entre un contractant et un client final (agence de recrutement). Les entreprises de portage emploient des contractants pour des missions temporaires et facturent le client pour le travail effectué. En tant qu’employeur, elles s’occupent également de la paie, ce qui signifie qu’une société de portage paiera les employeurs et la taxe d’apprentissage qui sera payés à partir de la valeur de la facture. L’entreprise de portage salarial déduit également les coûts, tels que l’impôt sur le revenu et les cotisations d’assurance nationale, avant de payer le travailleur. Les travailleurs n’ont donc pas à se soucier du calcul et du paiement des impôts, comme ils le feraient s’ils étaient indépendants. Tout est pris en charge par leur employeur, la société de portage salarial.
Comment fonctionne une société de portage salarial ?
C’est simple. Nous vous expliquons le processus en quatre étapes faciles à comprendre. Devenir un employé de l’entreprise de portage salarial :
- Une fois que vous avez décroché un contrat (généralement par l’intermédiaire d’une agence de recrutement), vous devenez un employé de l’entreprise, en signant un contrat de travail.
- Calculer vos heures. Dans la plupart des cas, il vous sera demandé de remplir une feuille de présence chaque semaine ou chaque mois, que votre client final signera. Il se peut que l’on vous demande également de soumettre cette feuille de temps à votre agence et à l’organisation faîtière, afin qu’elles sachent combien elles doivent vous payer.
- La société de portage facture l’agence. La société portage facture ensuite l’agence, qui facture le client final pour lequel vous avez effectué le travail.
- Être payé. La société de coordination déduit de la facture sa marge, les cotisations patronales à l’assurance sociale, à l’apprentissage et à la retraite obligatoire, pour obtenir votre rémunération brute. Cette rémunération brute sera soumise aux déductions habituelles de l’impôt sur les salaires et des cotisations sociales. Toutes les taxes et charges seront indiquées sur votre bulletin de salaire.
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Comment les entreprises de portage calculent-elles votre salaire net ?
Tout comme pour un employé, votre salaire sera soumis à l’impôt sur le revenu et aux déductions de l’assurance nationale. La façon dont une société portage calcule le montant exact de votre salaire net après impôt dépend d’un certain nombre de facteurs :
- Le taux d’affectation ;
- la marge de l’entreprise portage (le montant que l’entreprise portage retient sur la valeur de la facture) ;
- le fait que vous cotisiez ou non à un régime de retraite privé ;
- la tranche d’imposition sur le revenu ;
- Le taux d’assurance nationale de l’employé ;
- Taux d’assurance nationale de l’employeur.
