25 octobre 2021 14 h 47 min

Recrutement et chasse de tête dans le secteur pharmaceutique : les méthodes des recruteurs

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La santé est un domaine en constante évolution, ce qui pousse les hôpitaux ou laboratoires pharmaceutiques à effectuer des recrutements d’une main-d’œuvre qualifiée et professionnelle. Toutefois, ce recrutement doit se faire minutieusement, car il s’agit d’un domaine important. Découvrez donc dans cet article les différentes astuces et techniques utilisées par les recruteurs pour dénicher des ressources qualifiées.

Le cabinet de recrutement : une méthode de recrutement pointue

Faire des recrutements dans le secteur de la santé en général est un processus pointilleux. Cela l’est encore plus dans le secteur pharmaceutique et des laboratoires. Bon nombre de recrutements se font par le biais de cabinets spécialisés dans le recrutement pharmaceutique. Vauban Executive Search est un cabinet de recrutement qui est compétent dans plusieurs domaines tels que l’immobilier, les sciences de la vie ou encore les secteurs de l’investissement. Ce cabinet est engagé notamment pour gérer le recrutement des cadres supérieurs et expérimentés.

La mission du Cabinet

Avec l’expertise du marché de l’emploi et une demande de compétences de plus en plus pointues, il est indispensable que le cabinet recrutement pharmaceutique effectue une sélection sur la base de la qualité de la formation, des compétences acquises et aussi des expériences des futurs employés du secteur pharmaceutique et de laboratoire.

Les méthodes de recrutement du cabinet Vauban

Pour effectuer des recrutements, le cabinet Vauban a la particularité d’associer les méthodes traditionnelles de recherche de cadre avec une méthode plus moderne qui fait appel aux nouvelles technologies. En outre, la démarche de recrutement du cabinet Vauban commence par l’étude approfondie de l’environnement de travail du client. Ici, il s’agit de recueillir des informations pertinentes sur l’entreprise à savoir :

  • son mode de fonctionnement ;
  • ses différents projets ;
  • ses principales caractéristiques et atouts.

Il en est de même pour le poste à pourvoir ainsi que le profil recherché. Une analyse minutieuse des profils est ensuite effectuée par le cabinet afin de sélectionner les meilleurs candidats qu’il présentera par la suite à l’employeur.

Le recrutement 3.0

Il faut rappeler qu’à l’ère du Big Data et du tout connecté, certains cabinets se servent même des réseaux sociaux pour dénicher les talents dont ils ont besoin. Des réseaux comme LinkedIn et Viadeo ont complètement changé la façon de recruter. Ainsi, le recruteur, à l’ère du numérique est beaucoup plus dans le rôle de mise en relation pertinente d’un candidat et d’un employeur.