La gestion du personnel ainsi que des collaborateurs d’une entreprise est une activité délicate qui consiste souvent à démêler plusieurs problèmes internes. Pour se protéger de certaines situations fatales, certains chefs d’entreprises font recours aux détectives privés. Quelles sont les raisons justifiant ce choix ?
Contrôle des salariés : les raisons de recourir à ce choix
Plusieurs raisons peuvent justifier le recours à un détective privé pour surveiller ses employés. Il suffit de taper détective privé île de france dans votre moteur de recherche pour avoir la liste des détectives privés de cette région.
- il est possible de recourir aux services d’un détective en cas de fraudes. Si vous soupçonnez des vols de produits, la non-conformité des chiffres ou la divulgation d’informations confidentielles, vous avez le droit de faire appel à un spécialiste pour vous aider à tirer la situation au clair et identifier les coupables ;
- le contrôle d’un salarié peut se faire en cas d’espionnage. Bien qu’illégal, beaucoup d’entreprises sont victimes d’espionnage de la part de leurs concurrents. Le détective est spécialisé pour identifier les équipements qui ont servi à l’espionnage. Il pourra également procéder à la surveillance des salariés pour identifier les espions notamment à travers des méthodes professionnelles ;
- la surveillance d’un employé peut se faire en cas d’arrêt de travail ou en cas d’absence. On peut recourir à un détective pour vérifier si les raisons d’absence évoquées sont réelles. Dans le cas d’arrêt de travail, faire appel à un détective privé a pour objectif de réunir des preuves pour prouver que l’arrêt est frauduleux ;
- on peut aussi faire surveiller un salarié pour contrôler son attitude au travail. S’agit-il d’un employé désinvolte dans son travail ? L’employé respecte-t-il les consignes de sécurité sur son lieu de travail ? Respecte-t-il ses horaires de travail ? Voici des questions qui peuvent justifier le recours à un détective privé pour une enquête en douce.
La surveillance des salariés : que dit la loi ?
Le contrôle des employés d’une entreprise est régi par un cadre légal complexe. Selon le droit du travail, un employé ne peut faire l’objet de surveillance que si cette option est incluse dans son contrat de travail ou dans le règlement intérieur. Pour le droit civil, la surveillance ne peut se faire qu’aux heures de travail, avec des moyens proportionnels au but visé et sans attenter à la vie privée du salarié. Par contre, en droit pénal, tous les moyens peuvent être utilisés.