L’époque où l’on pouvait penser que le travail à distance n’existait pas est révolue. La pandémie a très largement prouvé qu’il est possible de faire son travail avec la même efficacité même sans mettre les pieds dans son bureau tous les jours.

Une enquête menée par PWC montre que le travail à distance pendant la pandémie a été un succès retentissant pour les employés et les employeurs. 

 

Un autre rapport publié par la BBC après avoir interrogé 4 700 travailleurs du savoir a révélé que la majorité de ces travailleurs ne veulent pas revenir à l’ancienne façon de travailler. Et 72% de ces travailleurs ont déclaré qu’ils voulaient un modèle hybride de bureau à distance dans le monde post-Covid-19.

Tout cela indique clairement qu’il y aura un changement massif dans la façon dont les entreprises fonctionneront et dont leurs employés travailleront dans l’ère post-pandémique.

Il est donc temps que vous vous prépariez à commencer à considérer le travail à distance avec une nouvelle perspective et à laisser derrière vous toutes les idées fausses qui y sont associées.

Pour vous aider à le faire, voici trois mythes sur le travail à distance à laisser derrière vous en 2021.

 

1. Les travailleurs à distance ne sont pas productifs.

Si vous faites une recherche d’images sur le travail à distance dans Google, vous trouverez des centaines d’images intéressantes qui montrent à quel point la culture du travail à distance est fascinante. 

Vous verrez des gens travailler depuis des plages alors qu’ils sont en vacances, assister à des réunions en pyjama ou même s’allonger confortablement sur leur canapé tout en faisant leur travail. 

Toutes ces images montrent clairement qu’en tant que travailleur à distance, vous n’avez pas vraiment besoin d’être aussi formel que le fait de travailler dans un bureau vous obligerait à l’être. 

Pour autant, la vérité est très différente de ce que Google images et d’autres sites d’images de stock ont à offrir.

En réalité, les travailleurs à distance travaillent tout aussi dur que les personnes qui vont traditionnellement au bureau. En fait, des études montrent que les travailleurs à distance travaillent plus longtemps que ceux qui vont au bureau tous les jours. 

Bien que les travailleurs à distance n’aient pas leurs patrons qui leur tournent autour tout au long de la journée, ils peuvent quand même mieux accomplir leur travail parce que leurs objectifs sont si bien communiqués.

De cette façon, les travailleurs savent ce qu’on attend d’eux, et ils se sentent plus responsables et habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes.

 

2. Les travailleurs à distance n’ont pas besoin de compétences.

C’est un autre mythe très populaire que beaucoup de gens croient vrai. Beaucoup de gens associent le travail à distance à un travail peu compétitif comme les emplois de copier-coller qui nécessitent moins de compétences professionnelles. 

Mais la vérité est tout le contraire. Il y a beaucoup d’emplois à distance qui nécessitent que vous soyez hautement qualifié pour être admissible à une ouverture. 

Par exemple, des entreprises comme Upstack ou Duck Duck Go ont besoin que leurs employés soient des développeurs et des codeurs super qualifiés. 

Tout le travail de codage et de conception peut être fait à partir de l’endroit qu’ils veulent sans mettre les pieds dans un bureau traditionnel tous les matins. 

Bien qu’il s’agisse d’un poste à distance, être un développeur nécessite des compétences car leur tâche consiste à imaginer des logiciels avancés, des applications entièrement fonctionnelles, des sites Web bien optimisés et plus encore.

Si vous avez déjà pensé que les travailleurs à distance n’ont pas besoin de compétences, il est temps de changer votre façon de voir le travail à distance.

 

3. Les travailleurs à distance n’apprennent jamais à connaître leurs collègues.

Sûr, les travailleurs à distance n’ont pas besoin de mettre les pieds dans un espace de travail défini tous les jours. Mais cela ne signifie pas qu’ils n’ont jamais l’occasion de connaître leurs collègues. 

Comme dans toute autre entreprise, dans les entreprises à distance aussi, les gens ont des superviseurs et des chefs de projet (qui peuvent travailler avec la matrice raci notamment) avec lesquels ils travaillent en étroite collaboration.

Cela signifie qu’ils devront être en contact avec eux – si ce n’est pas quotidiennement, au moins plusieurs fois par semaine.

En outre, la plupart des entreprises à distance utilisent des outils comme Slack qui rendent les communications plus claires et plus efficaces. 

Ces outils fonctionnent comme n’importe quelle autre plateforme de messagerie mais avec plus de fonctionnalités pour aider les employés à rester connectés et pour que tout le monde reste dans la boucle.

Certaines entreprises organisent même des mini-réunions et des retraites d’entreprise pour leurs employés où ils peuvent interagir entre eux en face à face. 

Alors, si vous pensez que les travailleurs à distance n’ont jamais l’occasion de connaître leurs collègues, vous devez absolument en apprendre davantage sur la culture de travail.

Le travail à distance n’est plus une tendance, et il est là pour rester. Bien que les réactions soient mitigées quant à savoir si les entreprises devraient opter pour cette culture ou non, le travail à distance a permis à davantage de personnes de faire le travail qu’elles aiment tout en maintenant leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.